Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.

Kurz erklärt

• Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht benachteiligen.
• Dies gilt bei Vereinbarungen oder Maßnahmen.
• Die Benachteiligung ist unzulässig, wenn der Arbeitnehmer seine Rechte ausübt.
• Die Ausübung der Rechte muss zulässig sein.
• Der Schutz gilt für alle Arbeitnehmer.