Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Kurz erklärt

• Kündigungen und Auflösungsverträge müssen schriftlich erfolgen.
• Elektronische Form ist nicht zulässig.
• Ohne Schriftform sind Kündigungen und Auflösungsverträge unwirksam.
• Die Regelung gilt für alle Arbeitsverhältnisse.
• Schriftliche Dokumente müssen physisch vorliegen.