Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung nach den § 48a oder § 48c dürfen das berufliche Fortkommen nicht beeinträchtigen; eine unterschiedliche Behandlung von Richtern mit Teilzeitbeschäftigung gegenüber Richtern mit Vollzeitbeschäftigung ist nur zulässig, wenn zwingende sachliche Gründe sie rechtfertigen.

Kurz erklärt

• Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung dürfen die Karrierechancen nicht negativ beeinflussen.
• Richter in Teilzeit dürfen nicht schlechter behandelt werden als Richter in Vollzeit.
• Eine unterschiedliche Behandlung ist nur erlaubt, wenn es zwingende sachliche Gründe gibt.
• Die Regelung gilt für Richter.
• Der Schutz der beruflichen Entwicklung steht im Vordergrund.