(1) Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn zu vermuten ist, dass der Arbeitgeber die Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses veranlasst hat, um einen Eingliederungszuschuss zu erhalten, oder normal die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bei einem früheren Arbeitgeber eingestellt wird, bei dem sie oder er während der letzten vier Jahre vor Förderungsbeginn mehr als drei Monate versicherungspflichtig beschäftigt war; dies gilt nicht, wenn es sich um die befristete Beschäftigung besonders betroffener schwerbehinderter Menschen handelt. normal arabic (2) Der Eingliederungszuschuss ist teilweise zurückzuzahlen, wenn das Beschäftigungsverhältnis während des Förderungszeitraums oder einer Nachbeschäftigungszeit beendet wird. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitgeber berechtigt war, das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die in der Person oder dem Verhalten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers liegen, zu kündigen, normal eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, die einer Weiterbeschäftigung im Betrieb entgegenstehen, berechtigt war, normal das Arbeitsverhältnis auf das Bestreben der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers hin beendet wird, ohne dass der Arbeitgeber den Grund hierfür zu vertreten hat, normal die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer das Mindestalter für den Bezug der gesetzlichen Altersrente erreicht hat, oder normal der Eingliederungszuschuss für die Einstellung eines besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen geleistet wird. normal arabic Die Rückzahlung ist auf die Hälfte des geleisteten Förderbetrags begrenzt und darf den in den letzten zwölf Monaten vor Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geleisteten Förderbetrag nicht überschreiten. Ungeförderte Nachbeschäftigungszeiten sind anteilig zu berücksichtigen. Die Nachbeschäftigungszeit entspricht der Förderdauer; sie beträgt längstens zwölf Monate.

Kurz erklärt

• Eine Förderung wird nicht gewährt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet, um einen Eingliederungszuschuss zu erhalten, oder wenn der Arbeitnehmer zuvor länger als drei Monate bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war.
• Der Eingliederungszuschuss muss teilweise zurückgezahlt werden, wenn das Arbeitsverhältnis während der Förderungszeit oder der Nachbeschäftigungszeit endet.
• Eine Rückzahlung entfällt, wenn die Kündigung aus persönlichen Gründen des Arbeitnehmers oder aus dringenden betrieblichen Erfordernissen erfolgt.
• Die Rückzahlung ist auf maximal die Hälfte des Förderbetrags begrenzt und darf den Betrag der letzten zwölf Monate vor der Beendigung nicht überschreiten.
• Die Nachbeschäftigungszeit kann bis zu zwölf Monate betragen und wird anteilig berücksichtigt.